Hohe Kosten drohen

Einen Cristiano Ronaldo bekommt man für diese Beträge zwar nicht, aber für den notwendigen Ersatz muss zusätzliches Geld aufgewendet werden. Außerdem kommt es auf die Gesamtsumme an: Nach Berechnungen des DGB können jährlich Millionenkosten auf die Länder zukommen. Nordrhein-Westfalen z. B. hat im Schuljahr 2007/2008 allein 337 Lehrerinnen und Lehrer an andere Länder verloren. Die Abfindung würde bei einem Durchschnittsalter von

• 40 Jahren 40 Mio. Euro
• 45 Jahren 55 Mio. Euro
• 50 Jahren 88 Mio. Euro

betragen. Für ein kleines und finanzschwaches Land wie Brandenburg mit 57 Abgängen wären dies jährlich zwischen 7 und 15 Mio. Euro. Bayern hat bereits eigene Vorstellungen im Falle eines solchen Vertrags: „Dienstherrenwechsel innerhalb Bayerns, z. B. vom Freistaat zu bayerischen Kommunen, sind vom Staatsvertrag ausgenommen und werden im ,Neuen Dienstrecht in Bayern‘ (BayBeamtVG) geregelt.“

Neue Hürden aufgebaut

Der DGB lehnt in einer Stellungnahme den Entwurf dieses Staatsvertrags ab. Die negativen Folgen der Föderalismusreform könnten durch die geplanten Regelungen nicht ausgeglichen, geschweige denn behoben werden. Das Konzeptfalle hinter die bisherige Praxis zurück und werfe eine Reihe von Fragen zur Funktionalität des geplanten Systems auf. Bund und Länder haben für die Übernahme dieser Kosten nicht vorgesorgt. Erst seit kurzem werden Rücklagen für neu eingestellte Beamtinnen und Beamte gebildet mit Wirkung frühestens ab 2020. Nur durch Rücklagen werde der Wechsel zwischen den Ländern finanzierbar. Die hohen Kosten können dazu führen, dass Dienstherren einer Versetzung künftig nicht mehr zustimmen. § 3 des Staatsvertrags-Entwurfs gibt ihnen sogar ein Zustimmungsverweigerungsrecht. Leichter wird es für Wechselwillige dadurch mit Sicherheit nicht.

Quelle: Beamten-Magazin 9/2009